CEPANI beleid voor diversiteit en inclusie
Als arbitrage- en mediatiecentrum dat procedures beheert om geschillen op te lossen, zijn de basisprincipes van diversiteit, inclusie en gelijkheid inherent aan de werking van CEPANI. CEPANI beschouwt deze waarden als een middel om de verschillende manieren waarop mensen zichzelf identificeren (waaronder leeftijd, huidskleur, handicap, etniciteit, geslacht, afkomst, nationaliteit, religie, seksuele geaardheid en sociaal-economische status), samen te brengen en te respecteren. CEPANI erkent de noodzaak om een institutionele cultuur op te bouwen die rechtvaardig, toegankelijk en gastvrij is voor iedereen.
Op deze basis stelt CEPANI haar leden in staat om een impact te hebben op hun bedrijf en de wereld om hen heen. CEPANI moedigt een onvoorwaardelijk inclusieve cultuur aan en verwacht op haar beurt van haar leden dat zij hun verschillende perspectieven, ideeën en ervaringen delen, in de richting van één gemeenschappelijk doel: het helpen creëren van meer kansen voor iedereen, het verzekeren van de betrokkenheid van iedereen, met de nadruk op diegenen die historisch gezien ondervertegenwoordigd zijn, en het bouwen aan een meer inclusieve en diverse toekomst in de arbitragewereld.
CEPANI neemt een aantal initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie om bestaande ongelijkheden (zoals ongelijkheden tussen mannen en vrouwen) binnen de arbitragemeenschap te verminderen en zal dit blijven doen.
CEPANI engagement voor diversiteit en inclusie
Als leden van CEPANI, betrokken bij de praktijk van nationale en internationale arbitrage, erkennen we de noodzaak om een institutionele cultuur op te bouwen die eerlijk, toegankelijk en gastvrij is voor iedereen. Om dit te bereiken, beloven we ons uiterste best te doen om:
meer kansen te creëren voor iedereen, ongeacht geslacht, religie, seksuele geaardheid, afkomst, huidskleur, nationaliteit, handicap of sociaaleconomische status op het gebied van arbitrage
de betrokkenheid van iedereen te waarborgen, met de nadruk op diegenen die historisch ondervertegenwoordigd zijn in de arbitragemeenschap
bestaande ongelijkheden te verminderen (zoals de kloof tussen mannen en vrouwen)
mentorschap/sponsoring/ondersteuning en begeleiding te bieden aan jongere en ondervertegenwoordigde arbitragebeoefenaars teneinde hun praktijk te versterken
vooroordelen, discriminatie en intimidatie te bestrijden als belemmeringen voor diversiteit en inclusie.
regelmatig initiatieven te organiseren op het gebied van diversiteit en inclusie om het bewustzijn bij het publiek te vergroten
het profiel en de vertegenwoordiging van vrouwen in het scheidsrechtersvak te verbeteren (we geloven in het bijzonder dat vrouwen gelijke kansen moeten hebben om als Scheidsrechter benoemd te worden). In dit opzicht heeft het bestuur van CEPANI "de belofte voor gelijke vertegenwoordiging in arbitrage" ("The Pledge") ondertekend.
ervoor te zorgen dat de samenstelling van de Raad van Bestuur, het Secretariaat, de Comités en de werkgroepen van CEPANI de beginselen van diversiteit en inclusie respecteert
ervoor te zorgen dat de formulering van de communicatie van CEPANI "inclusiviteit" weerspiegelt.
The Pledge
Op 10 november 2016 heeft de Raad van Bestuur van CEPANI de belofte voor gelijke vertegenwoordiging in arbitrage ondertekend. Hiermee bevestigt CEPANI haar bereidheid om alle redelijke stappen te ondernemen om gelijke vertegenwoordiging in arbitrage te waarborgen.
CEPANI ‘Greener’ arbitragebeleid
Arbitrage-instellingen over de hele wereld tonen een groeiend engagement voor duurzaamheid en milieuverantwoordelijkheid. Als ondertekenaar van de Green Pledge van de Campaign for Greener Arbitration neemt CEPANI het voortouw in deze aanpak.
CEPANI zet zich in om de koolstofvoetafdruk van haar activiteiten te minimaliseren door milieuvriendelijke praktijken toe te passen en bij te dragen aan de internationale inspanningen om klimaatverandering tegen te gaan. Ons doel is om een benchmark te worden voor milieuvriendelijke praktijken in geschillenbeslechting, in het bijzonder in arbitrage.
The CEPANI Green Pledge
We nodigen onze gebruikers uit om duurzamere methoden van alternatieve geschillenbeslechting toe te passen door de CEPANI Green Pledge te onderschrijven:
" In alle CEPANI arbitrages en mediaties, verbind ik mij ertoe - en ik zal mijn uiterste best doen om ervoor te zorgen dat mijn kantoor/organisatie zich ertoe verbindt - om :
1. Actief te zoeken naar mogelijkheden om energieverbruik en afval te verminderen en beroep te doen op leveranciers en dienstverleners die zich inzetten om hun ecologische voetafdruk te verkleinen;
2. Elektronisch te corresponderen en waar mogelijk het elektronische platform CEPANI'S BOX te gebruiken;
3. Onnodig afdrukken te vermijden en het gebruik van elektronische documenten te bevorderen, met inbegrip van het gebruik van elektronische bundels tijdens hoorzittingen, en het aantal documenten dat aan het scheidsgerecht wordt voorgelegd als gevolg van het gebruik van elektronische in plaats van papieren documenten niet te doen toenemen;
4. Onnodig reizen te vermijden en het gebruik van videoconferenties als alternatief aan te moedigen;
5. Te overwegen om alle koolstofuitstoot te compenseren;
6. Op de hoogte te blijven van de initiatieven van CEPANI om groenere arbitrage te promoten en de doelstellingen van CEPANI in dit opzicht na te leven.".